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Schülerpraktikum

Ich habe die Datenschutzerklärung zur Kenntnis genommen und akzeptiert.
Personen, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, bedürfen der Einwilligung ihres gesetzlichen Vertreters. Benutzen Sie dazu die von uns, im Rahmen der Onlinebewerbung bereitgestellte Einwilligungserklärung.
Nur eine Datei möglich.
1000 MB Limit.
Erlaubte Dateitypen: pdf.

Fragen an die Ausbildungsleitung

Stellen Sie sich kurz vor! Wer sind Sie und was genau machen Sie?

Wir heißen Ann Ludwig und Lea Gutschow.

Ich bin Lea Gutschow, 26 Jahre alt und bin seit Januar 2019 die Assistentin der Geschäftsleitung. Meine Ausbildung habe ich 2016 als Kauffrau im Groß- und Außenhandel begonnen und seit knapp 1 Jahr bin ich für die Auszubildenden in unserer Firma zuständig. Ich habe viel Spaß und Freude daran unsere neuen Kollegen auf ihrem Weg zur Fachkraft zu begleiten.

Ich bin Ann Ludwig, 39 Jahre alt und bin Mutter von zwei Kinder. 2003 habe ich meine Ausbildung bei der HTI Bär & Ollenroth KG angefangen und war bis 2007 im Bereich Verkauf tätig und bin nach der Geburt meines ersten Kindes in die Kalkulationsabteilung gewechselt. Zuerst habe ich mich um den Teil der Ausbildung für den Standort Potsdam gekümmert und bin seit Anfang 2020 zusammen mit Lea Hauptausbilderin bei der HTI.

Als Ausbildungsleitung sind wir für die Koordinierung der Azubis zuständig und stehen als Ansprechpartner in allen Situationen zur Verfügung. Natürlich können wir uns nicht komplett allein um 20 Azubis kümmern. Deswegen werden wir von 6 Ausbildern in den verschiedensten Standorten unterstützt.

Was können Ihre Azubis von Ihnen erwarten?

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie bis zu zehn verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand informiert zu halten. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Was raten Sie in Sachen Bewerbung? Worauf achten Sie besonders?

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat.

Was sind No-Gos in einer Bewerbung?

Wie ich schon sagte, gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, falscher Adressat oder die Nennung eines falschen Berufsbilds gar nicht. Wer seine Bewerbung per Post verschickt, sollte zudem darauf achten, dass sie ohne Eselsohren oder Fettflecken ist.

Viele haben Probleme, ein gutes Anschreiben zu verfassen. Was können Sie hier raten?

Um aus der Masse raus zustechen, sollte man keine 0-8-15-Vorlagen aus dem Internet verwenden. Ich freue mich immer sehr, wenn ich den Eindruck habe, der Bewerber hat sich intensiver mit unserem Unternehmen und der Ausbildung auseinandergesetzt.

Sind schlechte Schulnoten ein Ausschlusskriterium?

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Trotzdem zählt nicht nur das und eine „5“ im Zeugnis ist noch kein K.O.-Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage.

Es sind PDF Dateien von max. 8MB erlaubt. Videobewerbungen nehmen wir gerne über einen Link im PDF entgegen.
 
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Initiativbewerbung Ausbildung

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