Unsere Ausbildungsberufe – deine Chance

KAUFMANN/KAUFFRAU FÜR GROß- UND AUßENHANDELSMANAGEMENT (M/W/D)

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#FETTEDEALS – mussichhaben 

Kommunikationsfreude und eine clevere Denke sind Deine Stärken? Dann starte als Kaufmann bzw. Kauffrau Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d) durch und sei verantwortlich für den Einkauf sowie Weiterverkauf unseres Sortiments. Dabei berätst du den Kunden nicht nur kompetent, sondern beweist auch Verhandlungsgeschick und bringst Verhandlungsgespräche erfolgreich zum Abschluss.  

Während der Ausbildung lernst Du: 

  • Wie man Einkaufs- und Verkaufsverhandlungen führt 
  • Preise zu berechnen, die für beide Seiten attraktiv sind 
  • Unser riesiges Sortiment kennen und bekommst Einblick in die logistischen Abläufe, die einem Auftrag vor- und nachgelagert sind 
  • Den Kunden zu beraten und ihm die passenden Produkte zu verkaufen – telefonisch wie auch „face to face“ 

Und bringst schon idealerweise mit:  

  • Interesse am Verkauf und unserer Branche  
  • Verbindlichkeit bei Terminen und Zusagen 
  • Mindestens einen guten Realschulabschluss oder Mittlere Reife 

Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre. 

Das Video wird von Youtube eingebettet abgespielt. Es gilt die Datenschutzerklärung von Google

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (M/W/D)

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#VOLLWASAUFLAGER – mussichhaben

Für Planungstalente, die gern mit anpacken: Als Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) bist Du für die reibungslose Auslieferung unserer Waren verantwortlich. Neben dem Versand gehören auch die Lagerung, das Kontrollieren sowie die Kommissionierung der Artikel zu Deinem Aufgabenbereich.  

Während der Ausbildung lernst Du:

  • Menge, Qualität und Verpackung mit den Belegpapieren abzugleichen
  • Lieferungen zusammenzustellen und sie fristgerecht zu versenden
  • Ware fachgerecht zu lagern
  • Den Versand sicher zu gestalten
  • Gabelstapler zu fahren

Und bringst schon idealerweise mit:

  • Spaß am praktischen Arbeiten und die Lust, mit anzupacken
  • Zuverlässigkeit und Organisationsgeschick
  • Einen guten Hauptschul- oder Realschulabschluss

Die reguläre Ausbildungsdauer beträgt 3 Jahre.

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Diese Ausbildung ist an folgenden Standorten verfügbar:

Das bieten wir

Hier beginnt deine Karriere

Die HTI GIENGER KG ist ein technischer Großhandel für Tiefbau und Industrietechnik. Wir sind die innovative Nummer eins für den kompletten Rohrleitungsbereich und beraten und beliefern unsere Kunden mit einem riesigen Produktsortiment. Darüber hinaus bieten wir einen perfekten Service und noch vieles mehr.

Wir arbeiten in Teams, schon deshalb gibt es bei uns flache Hierarchien – deine Meinung zählt also von Anfang an! Nach der Ausbildungszeit von 3 Jahren liegt unsere Übernahmequote bei über 90 %! Wir sind  krisenfest – unsere Branche gilt als zukunftsorientiert und systemrelevant. Und du kannst richtig Karriere machen. Ca. 75 % aller Führungspositionen kommen aus unseren Teams.

Was du lernst

Du bekommst eine Ausbildung zur Fachkraft Lagerlogistik (Handelszentrum Röttenbach) und wirst der Manager eines riesigen Lagers, oder zur Kauffrau bzw. zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel und bist verantwortlich für den Einkauf sowie Weiterverkauf unserer Produkte. Du berätst unsere Kunden, lernst, wie man Einkaufs- und Verkaufsverhandlungen führt, berechnest für beide Seiten attraktive Preise und lernst unser riesiges Sortiment zu managen. Außerdem bekommst du den Durchblick, wie man Ware via Logistik bewegt und wie Buchhaltung, Personalführung und Marketing funktionieren.

ON TOP gibt es Vergünstigungen extern, oder super Angebote aus unserem Mitarbeiterprogramm.

  • Sport & Fitness – z.B.: Skifahren oder Wandern
  • Kultur – z.B.: außergewöhnliche Stadttouren
  • B2Run – Stadtlauf im Olympiapark
  • Power Day – Azubi-Erlebnistag
  • Vergünstigung für ein Fitnessstudio

Wir bieten dir Fortbildungen für deine persönliche Performance, unterstützen dich selbstverständlich bei der Vorbereitung zu deiner Abschlussprüfung und schulen dich zu Produkten. Unsere gemeinsamen Werksfahrten zu Herstellern oder ein Baustellen-Praktikum runden deine Möglichkeiten perfekt ab.

Neben 30 Urlaubstagen verdienst du im ersten Ausbildungsjahr bereits 1004 EUR, im zweiten 1049 EUR und im letzten Jahr 1094 EUR. Super Highlights sind auch:

  • Englischunterricht während der Arbeitszeit
  • Unsere eigene Akademie zur Weiterbildung
  • Unsere „Walz”: du kannst in anderen bayerischen Häusern arbeiten und die Teams kennenlernen

 

Da Qualität sämtliche Prozesse einer Firma betrifft, ist sie die Grundlage deren Existenz. Die HTI Gienger KG hat diesen Ansatz verinnerlicht und ist stets bemüht, die  Zukunft des Unternehmens durch einen hohen Grad an Entschlossenheit und kontinuierliche Verbesserung zu sichern. Dadurch wurde die Zertifizierung mit der DIN EN ISO 9001 erreicht. Diese ist ein weltweit anerkannter Standard, der Anforderungen an ein wirksames Qualitätsmanagement in einem Unternehmen definiert.

Zu den relevanten Stakeholdern der HTI Gienger KG zählt auch die Umwelt. Diese wird durch besonders nachhaltige Prozesse in der Warenbeschaffung und -auslieferung geschützt. Die internationale Umweltmanagementnorm ISO 14001 legt weltweit anerkannte Anforderungen an ein Umweltmanagementsystem fest und zertifiziert die HTI Gienger KG mit bestandenen Anforderungen zu Ökobilanzen, Umweltkennzahlen bzw. zur Umweltleistungsbewertung.

Da ein Unternehmen ohne dessen Mitarbeiter nicht funktionsfähig ist, ist deren Schutz stets oberste Priorität. Die ISO 45001 beschreibt Anforderungen an ein Arbeitsschutzmanagementsystem, welchen die HTI Gienger KG vollumfänglich gerecht wird.

Schülerpraktikum

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Die Antworten auf deine wichtigen Fragen

Was war der Hauptgrund, bei der HTI GIENGER KG zu starten?

Ich wollte meine Ausbildung gerne bei einem großen Unternehmen mit vielseitigen Tätigkeitsbereichen und einer Zukunftsperspektive machen.

Haben sich deine Erwartungen und Wünsche bisher erfüllt?

Nachdem ich bereits im Vorfeld so viel Gutes über die HTI GIENGER KG gehört habe, war meine Erwartungshaltung natürlich sehr hoch. Trotzdem wurde sie voll und ganz erfüllt und auch übertroffen.

Wie sieht dein Arbeitsalltag aus?

Mein Arbeitstag beginnt um 7:30 und endet um 17:00. Um 12:00 gibt es eine einstündige Mittagspause. Als erstes schaue ich immer, ob noch Arbeiten vom Vortag liegen geblieben sind oder mir Kollegen noch Aufgaben übertragen haben. Wenn ja, erledige ich diese. Ansonsten gibt es auch Aufgaben, die in jeder Abteilung tagtäglich anfallen und abgearbeitet werden müssen. Aktuell bin ich in einer Abteilung, in der ich viel Kundenkontakt habe und mich daher ausführlich mit den gestellten Anfragen/Bestellungen auseinandersetzen muss. Natürlich gibt es auch manchmal Tage, an denen nicht so viel zu tun ist. Diese Zeit nutze ich meistens, um meine Produktkenntnisse über unsere zahlreichen (digtialen) Weiterbildungsangebote zu erweitern.

Wie wirst du als Azubi behandelt? Fühlst du dich ausreichend betreut?

Ich werde von den Kollegen als vollwertiges Mitglied behandelt und bekomme auch viel Verantwortung übertragen. Was mir außerdem sehr positiv aufgefallen ist, ist der Umgang mit persönlichen Angelegenheiten. Obwohl es in einem großen Unternehmen schwierig ist, individuell auf jeden einzugehen, schafft es die HTI GIENGER KG trotzdem auf individuelle Wünsche und Probleme einzugehen.

Was war dein bisher schönster Ausbildungsmoment?

Das Highlight der Ausbildung waren für mich auf jeden Fall die Kennenlerntage in Bremen. Dort haben wir alle Auszubildenden deutschlandweit kennengelernt und durften unter dem Motto "Wir bauen unser Unternehmen der Zukunft" zahlreiche Aufgaben gemeinsam lösen und Ideen sammeln. Abschließend haben wir auf unsere Ausbildung angestoßen und ausgelassen gefeiert.

Was hat dir bisher nicht gefallen?

Es gab bisher nur eine Abteilung, die mir nicht wirklich gefallen hat. Dass einem jedoch nicht jeder Aufgabenbereich zusagt, ist wahrscheinlich ganz normal. Zumindest weiß ich jetzt für die Zukunft, welche Bereiche mir besonders Spaß machen.

Was würdest du einem neuen Azubi mit auf den Weg geben?

Neue Azubis sollten möglichst eigenständig arbeiten, jedoch nicht an Fragen sparen. So bekommt man auch schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Außerdem sollte man immer freundlich gegenüber Kollegen und Kunden sein.

Fragen an die Ausbildungsleitung

Wer sind Sie und was genau machen Sie?

Ich heiße Michaela Pernpeintner und bin für die Ausbildungsleitung in unserem Hause verantwortlich. Schon seit knapp 10 Jahren bilde ich junge Menschen für das Berufsbild „Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau“ aus. Und das mache ich nach wie vor gerne. Besonders schön ist es zu sehen, wie sich die Auszubildenden durch Schulungen und Projektarbeiten entwickeln und letztlich nach bestandener Prüfung langfristig zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen. Auch die persönliche Weiterentwicklung ist spannend zu beobachten.

Was können Ihre Azubis von Ihnen erwarten?

Unsere Azubis erwartet eine abwechslungsreiche, spannende und umfassende Ausbildung, in der sie bis zu zehn verschiedene Abteilungen kennenlernen. Dieser Vergleich ermöglicht jedem Einzelnen, seine individuellen Stärken und Neigungen zu entdecken. Außerdem achten wir darauf, unsere jungen Kollegen durch regelmäßige Feedbacks über ihren Leistungsstand informiert zu halten. Schließlich sind sie unsere Kollegen von morgen.

Welche Ausbildung in Ihrem Betrieb würden Sie persönlich machen?

Ich würde mich wieder für den Groß- und Außenhandelsberuf entscheiden. Vor allem wegen der abwechslungsreichen Tätigkeiten, der verschiedenen Projektarbeiten, Mitspracherecht und der Möglichkeit, früh Verantwortung übernehmen zu können.

Was raten Sie in Sachen Bewerbung? Worauf achten Sie besonders?

Die Bewerbung ist das erste, was wir vom Bewerber sehen. Somit auch der erste Eindruck, den er hinterlässt. Daher sollte sie richtig adressiert, vollständig und ohne Rechtschreibfehler sein. Man sollte schon den Eindruck haben, dass der Bewerber sich Mühe gegeben hat und sich auch richtig über die Firma informiert hat.

Gibt es absolute No-Gos in einer Bewerbung?

Es gibt es ein paar Selbstverständlichkeiten. Somit gehen Rechtschreibfehler, ein falscher Adressat oder die Nennung eines falschen Berufsbilds gar nicht. Wer seine Bewerbung per Post verschickt, sollte zudem darauf achten, dass sie ohne Eselsohren oder Fettflecken ankommt.

Viele haben Probleme, ein gutes Anschreiben zu verfassen. Was können Sie hier raten?

Um aus der Masse rauszustechen, sollte man keine 0-8-15-Vorlagen aus dem Internet verwenden. Ich freue mich immer sehr, wenn ich den Eindruck habe, der Bewerber hat sich intensiv mit unserem Unternehmen und der Ausbildung auseinandergesetzt.

Sind schlechte Schulnoten ein Ausschlusskriterium?

Natürlich spielen die Schulnoten in unsere Auswahl mit rein. Trotzdem zählt nicht nur das und eine „5“ im Zeugnis ist noch kein K.O.-Kriterium. Deutlich strenger beurteilen wir unentschuldigte Fehltage im Schulzeugnis.

Wie stehen die Chancen auf eine Übernahme nach der Ausbildung?

Wir können eine Übernahmequote von 90% nachweisen. Auszubildende werden individuell nach Engagement und Arbeitsleistung beurteilt.

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Initiativbewerbung Ausbildung

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